人材戦略支援サービス
経営に貢献する「人材」を、見極め、育て、活かす
事業成長の鍵を握るのは、人です。経営戦略を実現するには、将来を見据えた人材戦略の設計と、それを支える仕組み・制度が不可欠です。本サービスでは、人材の確保から育成、評価・処遇、働き方改革まで、企業の人材に関する課題に包括的に対応します。
1. 人材戦略の策定支援
経営方針・事業戦略と整合した人材要件を定義し、将来を見据えた人材ポートフォリオを構築します。
主なステップ：
- 経営戦略と人材ニーズの整理
- 必要スキル・人材像の明確化
- 中長期の人材戦略ロードマップ作成
2. 採用・人材獲得力の強化
ターゲットに合った採用戦略を構築し、競争力ある人材を効率的に確保します。
主なステップ：
- 採用プロセスの見直しと改善
- 採用チャネル・ブランディング戦略の設計
- 選考基準の明確化と面接スキル向上支援
3. 人材育成と能力開発
現場力と将来力を高める育成体系を構築し、社員の成長を促進します。
主なステップ：
- スキルマップとギャップ分析
- 階層別・職種別研修プログラムの設計・運用
- キャリア支援・自己開発支援の整備
4. 評価・報酬制度の構築・改善
公平で納得感のある評価制度を通じて、個人と組織の成長を両立します。
主なステップ：
- 評価制度・等級制度・報酬体系の見直し
- 成果・行動評価の設計と運用支援
- 評価者トレーニングと制度運用の定着化
5. 働き方改革・エンゲージメント向上
柔軟で多様な働き方に対応し、従業員のモチベーションと定着率を高めます。
主なステップ：
- エンゲージメント調査と改善提案
- 働き方制度（リモート・フレックス・副業等）の設計
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進支援
人材は「コスト」ではなく「投資」。貴社の未来を創る人材戦略を、構想から実行まで一貫してご支援します。