組織変革支援サービス
戦略を実現できる「しなやかで強い組織」へ
市場変化のスピードが増す中で、成果を出し続けるためには、柔軟性と実行力を備えた組織の再構築が不可欠です。本サービスでは、組織構造の見直し、運営体制の最適化、文化の改革、人材の活用まで、組織力を高める施策を総合的にご支援します。
1. 組織診断と課題抽出
現在の組織の強み・弱みを定量・定性の両面から可視化し、変革の起点を明確にします。
主なステップ：
- 組織サーベイ・インタビューの実施
- 組織構造、意思決定、業務分担の診断
- 課題と改善余地の整理・レポート化
2. 組織構造の再設計と最適化
スピードと柔軟性のある組織体制を構築し、部門間の連携と機能分担を最適化します。
主なステップ：
- 機能・役割の見直しと再定義
- 責任・権限の明確化
- 新組織案の策定と導入支援
3. 組織文化の改革と定着
企業理念やビジョンと一貫性のある文化を醸成し、従業員の意識と行動に落とし込みます。
主なステップ：
- 目指す組織文化の定義
- 浸透施策の設計（対話・研修・制度連動）
- 定着度の測定と改善サイクル構築
4. リーダー層の育成と行動変革
変化を推進できるリーダーの育成と、管理職のマネジメント力強化を図ります。
主なステップ：
- リーダーシップ評価とアセスメント
- 階層別トレーニングの設計・実施
- 継続的な成長支援とフォローアップ
5. 組織運営のマネジメント強化
目標管理、意思決定、業務遂行の質を高め、組織全体のパフォーマンスを引き上げます。
主なステップ：
- KPIやOKRなどの運営指標の導入
- 評価制度と連動した運営ルールの整備
- 自律的なチーム運営支援
組織は戦略を実行する「器」であり、企業価値を高める「原動力」です。貴社の組織を進化させるパートナーとして、課題の特定から改革の実現まで一貫して伴走いたします。